这则消息最初在10月18日开始在网络上流传，并迅速引发了各方关注。消息指出，这位实习生在某头部大厂（据相关人士透露为字节跳动）的商业化技术团队实习期间，因对团队资源分配不满，采取了极端手段，利用攻击代码破坏了团队的模型训练任务。

传闻显示，这位实习生利用了HF（huggingface）的漏洞，在公司的共享模型里写入了破坏代码。这导致模型的训练效果变得不稳定，忽高忽低，无法产生预期的训练效果。AML团队在排查问题时发现，他们无法准确核查原因，这使得整个训练过程受到了严重影响。

然而，在传闻曝出后，涉事的实习生却在某微信群里进行了“辟谣”。他声称，在发完论文后就已从字节跳动离职，并指责是另有其人钻了漏洞，修改了模型代码，将责任推卸到了自己身上。不过，据知情人士透露，字节跳动内部已经对此事进行了调查，并明确确认是这位田姓实习生所为。

目前，该实习生已被字节跳动辞退，并且公司已经将此事同步给了阳光诚信联盟和企业反舞弊联盟，以及该实习生所在的学校。尽管如此，这位实习生在被辞退后仍在四处“辟谣”，试图推卸责任。

值得注意的是，此次事件不仅给字节跳动的商业化技术团队带来了业务上的影响，还暴露了公司在技术训练方面的安全管理问题。一位技术安全专家指出，HF漏洞的产生通常与单一性集中训练有关，而字节跳动在此事上既没做权限隔离，也没有做好共用代码的审计。

正常情况下，每次大的代码变动都应该进行审计，确保每一次操作都有痕迹记录。然而，字节跳动在此次事件中显然没有做到这一点，使得一个人能够轻易地修改代码并破坏整个训练过程。这也提醒了其他企业在技术管理方面需要更加严格和细致。