什么是事业单位编制a类？
发布时间：2024-11-11 14:53:55来源：
事业单位编制 A 类主要是指综合管理类（A 类），是事业单位岗位设置中的一个类别，适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
岗位职能
行政事务管理：这类岗位人员主要负责单位的行政管理工作，如制定规章制度、组织会议、处理文件收发、档案管理等诸多事务。例如，在一个事业单位中，行政管理人员要负责单位办公用品的采购与分配，制定办公设备的使用规范，确保单位日常行政事务的有序进行。
综合业务管理：涉及对单位各项业务的统筹规划和协调管理。以医院为例，综合管理岗位人员可能需要协调临床科室、医技科室、后勤保障部门之间的关系，对医院的整体业务流程进行优化，提高医疗服务效率。
考试内容（针对公开招聘）
《职业能力倾向测验（A 类）》：
常识判断：重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。比如会问到我国当前的宏观经济政策有哪些，或者宪法中关于公民基本权利的规定等内容。
言语理解与表达：主要包括理解语句之间的逻辑关系，根据材料查找主要信息及重要细节；概括归纳阅读材料的中心、主旨等。像给定一段关于城市文化建设的文章，要求考生概括文章的核心观点。
数量关系：主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见的题型有数学运算，例如计算工程进度、利润分配等相关的数学问题。
判断推理：包括对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。如通过一组图形的变化规律来推断下一个图形的样子，或者判断给定的逻辑推理是否正确。
资料分析：主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。比如给出近五年某地区教育投入的数据图表，要求考生分析投入的变化趋势及其影响因素。
《综合应用能力（A 类）》：
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。例如，给定一个单位内部出现的紧急事件场景，要求考生撰写一份应急处理方案。
岗位职能
行政事务管理：这类岗位人员主要负责单位的行政管理工作，如制定规章制度、组织会议、处理文件收发、档案管理等诸多事务。例如，在一个事业单位中，行政管理人员要负责单位办公用品的采购与分配，制定办公设备的使用规范，确保单位日常行政事务的有序进行。
综合业务管理：涉及对单位各项业务的统筹规划和协调管理。以医院为例，综合管理岗位人员可能需要协调临床科室、医技科室、后勤保障部门之间的关系，对医院的整体业务流程进行优化，提高医疗服务效率。
考试内容（针对公开招聘）
《职业能力倾向测验（A 类）》：
常识判断：重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。比如会问到我国当前的宏观经济政策有哪些，或者宪法中关于公民基本权利的规定等内容。
言语理解与表达：主要包括理解语句之间的逻辑关系，根据材料查找主要信息及重要细节；概括归纳阅读材料的中心、主旨等。像给定一段关于城市文化建设的文章，要求考生概括文章的核心观点。
数量关系：主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见的题型有数学运算，例如计算工程进度、利润分配等相关的数学问题。
判断推理：包括对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。如通过一组图形的变化规律来推断下一个图形的样子，或者判断给定的逻辑推理是否正确。
资料分析：主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。比如给出近五年某地区教育投入的数据图表，要求考生分析投入的变化趋势及其影响因素。
《综合应用能力（A 类）》：
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。例如，给定一个单位内部出现的紧急事件场景，要求考生撰写一份应急处理方案。
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