通告显示，这四名员工——任守志等人，未经公司批准擅自离岗，且一直未到公司上班。在此期间，公司通过各种方式与他们联系，但均未果。为了维护企业正常运营秩序，公司决定以公告方式通知这四名员工，要求他们于10月21日前返回公司上班。如逾期不归，公司将按照《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定进行处理。

据了解，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。此次通告的发布，显示了公司对员工管理的严格态度，以及对“吃空饷”问题的零容忍。

涉事公司工作人员在接受采访时表示，公司此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故延后。这四名员工长期不在岗，公司也一直在联系他们，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员还透露，自从这四名员工离岗后，公司就没有再给他们发工资。

对于这四名员工擅自离岗的行为，知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，这属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司还可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

此次通告的发布，不仅是对这四名员工的一种警示，也是对所有员工的一种提醒。它告诫我们，无论身处何种岗位，都应该遵守公司的规章制度，履行自己的职责和义务。同时，也提醒企业要加强员工管理，建立健全的规章制度和监管机制，防止类似事件的再次发生。

随着社会的不断发展和进步，企业的管理也越来越规范化和法制化。对于擅自离岗等违反劳动纪律的行为，企业应该依法依规进行处理，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。同时，员工也应该自觉遵守劳动纪律和规章制度，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。