‘卷’出新高度：内地精英如何重塑香港职场生态？
发布时间：2024-07-19 17:17:24来源：
“内地精英卷哭香港职场”的说法反映了当前香港职场出现的一种现象。
据报道，为了求职，来自内地的香港优才打起了“价格战”。部分内地精英在求职时会主动降低薪资、放弃休假、承诺24小时在线包括节假日、主动加班等。例如，一位30多岁的男士号称习惯996工作强度和007在线状态，并表示短时间内没有结婚生子的打算；一位35岁以上的女士主动提出降低薪资，不惜住在深圳，每天通勤三四个小时上班；一位28岁左右的男士称没有家人朋友在身边，可以不休年假。在求职者的这种竞争下，一些岗位的薪资已经比原定薪资降低了不少，但公司收到的简历却越来越多。
入职后的优才们也用加班等方式，给香港职场带来了冲击。内地职场的卷更多体现在“面子”上，比如即使下班时间也会向同事询问工作，故意延长工作时间做给老板看等。这使得原本到点下班的香港打工人受到影响，甚至收到老板的暗示要向内地员工学习。
香港 HR 呼吁求职者不要扰乱就业环境，甚至有 HR 呼吁全港的 HR 联合抵制压薪资的简历。香港打工人则一边强调欢迎优才，一边呼吁来港打工人入乡随俗，不要过度内卷。
内地精英如此内卷的原因，主要是香港的高薪待遇具有吸引力。香港2024年第一季度的收入中位数是29715港币，通过高才通进入香港的人士薪酬待遇更高，月薪中位数约为5万元，约25%的高才通人士月收入达10万元以上，10%的月薪20万以上。此外，过去5年香港劳动人口减少，企业职位空缺增加，香港为了填补劳动力缺口，不仅取消了优才计划的限额，还新增了条件更宽松的“高才通”计划，这些都吸引了大量内地精英前往求职。
然而，能找到什么样的工作、能否留在香港还得各凭本事。也并不是所有内地优才都能顺利找到工作，有人迫于无奈在港转行卖保险。同时，在子女教育方面，随着参加华侨联考人数的增加，分数线也不断上涨。另外，获取香港永居身份需要经历续签等流程，并非易事，而一旦续签被拒，之前的努力可能会前功尽弃。
香港职场的变化引发了不同的看法和讨论。有人认为这是内地精英带来的竞争和活力，也有人担忧这种过度内卷的工作文化会影响原有的职场生态和工作生活平衡。对于这种现象，需要在保持职场竞争力的同时，也注重工作与生活的平衡，促进不同文化背景的员工之间的相互理解和融合。
（责编： admin）
免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
