在广州海珠康鹭片区的制衣厂集中地，这样的现象尤为明显。据了解，这里聚集了大量的制衣厂，它们大多以生产出口服装为主，业务繁忙，对工人的需求量极大。然而，随着近年来劳动力市场的变化，许多工人开始追求更高的薪酬待遇和更好的工作环境，导致这些制衣厂在招工上面临着巨大的压力。

“现在的情况是，日薪低于500元的话，真的很难招到人了。”一位制衣厂老板无奈地表示。他透露，为了吸引工人前来应聘，他们不得不提高薪酬待遇，甚至不惜花费更多的成本改善工作环境和员工福利。然而，即便如此，他们仍然面临着招工难的问题。

为了应对这一困境，许多制衣厂老板开始采取各种措施。有的通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；有的则与当地的职业培训机构合作，共同培养符合岗位需求的技能型人才；还有的则通过提高福利待遇和晋升空间等方式，增强员工的工作满意度和归属感。

专家指出，广州制衣厂面临的用工荒问题，既反映了当前劳动力市场的变化，也暴露了传统制造业在转型升级过程中所面临的挑战。他们建议，制衣厂应该积极拥抱新技术和新模式，提高生产效率和产品质量，同时加强员工的培训和教育，提升他们的技能水平和综合素质。